Gruppo di Lavoro Gender Equality Team (GET)

E' attivo, presso il Cnr, il Gruppo di Lavoro per la promozione, attuazione e monitoraggio delle azioni e misure per la parità di genere denominato “Gender Equality Team" (GET, istituito con provvedimento del Direttore generale prot. n. 236656 del 31/07/2023).

Il Gruppo ha le finalità di:

-  provvedere alla realizzazione di azioni e misure finalizzate a promuovere la cultura della parità e dell’inclusione, nel rispetto delle diversità e nel costante contrasto a ogni forma di discriminazione determinata da età, genere, origine etnica, orientamento sessuale, religione, posizione politica, condizioni di disabilità, attraverso azioni e strumenti capaci di valorizzare le differenze; 

- svolgere attività di raccolta, monitoraggio e messa a disposizione di dati relativi al personale, con particolare riferimento a dati disaggregati per sesso/genere nei database amministrativi, survey ad hoc per indagare specifici aspetti e attività di ricerca qualitativa;

- svolgere attività di raccordo tra personale dipendente e amministrazione centrale in merito alle politiche di parità di genere;

- svolgere attività di sensibilizzazione e formazione sull'uguaglianza di genere e sui pregiudizi di genere, destinata a tutto il personale e alla dirigenza.

Il Gruppo è composto da competenze diversificate, a articolato in vari sottogruppi:

Sottogruppo Governance

• Francesca Zedda (Presidenza)
• Maria Reale (Unità supporto agli organi)
• Flavia Salvatori (Direzione Centrale Gestione delle Risorse)
• Stanislao Fusco (Unità Formazione e Welfare)
• Ilaria Di Tullio (GEO)

Sottogruppo Monitoraggio dei dati

• Silvio Scipioni (Ufficio ICT)
• Enrico Malandrino (Ufficio ICT)
• Loredana Cerbara (Cnr-Irpps)
• Nicolò Marchesini (Cnr-Irpps)
• Fabrizio Pecoraro (Cnr-Irpps)
• Daniela Luzi (Cnr-Irpps)

Sottogruppo Comunicazione, eventi e disseminazione

• Manuela Faella (Presidenza)
• Francesca Messina (Unità Comunicazione)
• Daniela Gaggero (Unità Comunicazione)
• Emanuele Guerrini (Unità Ufficio stampa)
• Francesca Gorini (Unità Ufficio stampa)
• Cristiana Crescimbene (Cnr-Irpps)

Sottogruppo Formazione e prospettive europee

• Antonella Rissotto (Unità Formazione e Welfare)
• Sveva Avveduto (Cnr-Irpps)
• Maria Cristina Antonucci (Cnr-Irpps)
• Martina Mattiazzi (Cnr-Isem)
• Sabrina Presto (Cnr-Icmate)
• Annalisa Delre (Unità Relazioni europee)

Sottogruppo Equilibrio di genere nel reclutamento, nelle progressioni di carriera e nelle posizioni verticali

• Natalia Bruno (Cnr-Ino)
• Erica Mirabella (Unità Reclutamento del personale)
• Dario Nardin (Unità Supporto agli organi)

Sottogruppo Equilibrio vita privata-lavorativa e prevenzione e contrasto a discriminazioni, molestie e mobbing

• Pietro Demurtas (Cnr-Irpps)
• Francesca Proia (Cnr-Issirfa)
• Pietro Piro (Unità Contratti flessibili)

Il GET, che prosegue il lavoro del Gruppo di Lavoro permanente per le attività di supporto al Direttore Generale per la predisposizione del Piano di parità di genere (Gender Equality Plan - GEP) e per gli aggiornamenti annuali del Bilancio di Genere del Cnr.(cfr. provv. Dg prot. 0033829 dell’11/05/2021 e successive integrazioni: prot. n. 0042863/2021 del 14/06/2021, prot. 0065294 05/10/2021), è coordinato dalla dott.ssa Ilaria Di Tullio, nominata Gender Equality Officer del Cnr con provvedimento del Direttore Generale n. 43/2023. Il Gruppo di Lavoro ha durata coincidente con il triennio di vigenza del Piano per la Parità di Genere 2022-2024.